A veces no podemos ver el bosque sencillamente porque estamos dentro de él. Para tener una visión extendida de lo que viene, es necesario salir de la operación diaria y enfocarnos en el cuadro completo.

Una organización inteligente y alineada:

  1. Definir una visión específica que de claridad e inspire
  2. Definir las actividades claves que conformen su misión
  3. Analizar el ambiente con SWOT o PEST
  4. Definir los objetivos estratégicos que guíen la acción para el siguiente ejercicio/año
  5. Formar un equipo de líderes unidos e inspirados

4 pasos que nos permiten resolver las necesidades de su organización y asegurar un retorno positivo:

  1. Indagación y planeación del retiro: Definir metas claves, definición de participantes, dónde, cuánto tiempo (1, 2 ó 3 días), cuáles actividades incluir, etc.
  2. Facilitación y soporte: Expertos experimentados en guiar el proceso, apoyando y enfocando a tu equipo a llegar a un consenso y salir con un entregable claro para los siguientes meses
  3. Resultados: Tu equipo va salir del retiro con un documento concreto de la planeación estratégica para los siguientes 6 meses hasta un año
  4. Follow-up: Apoyo para comunicar e implementar al resto de la organización las iniciativas desarrolladas en el retiro
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