Training

Capacitación

Lidera multiplicando las capacidades de tu equipo

Una función fundamental de los líderes para gestionar el cambio es facilitar el desarrollo de colaboradores y/o proyectar su autoridad en un tema, pero pocos ejecutivos cuentan con herramientas pedagógicas para hacerlo.

Cómo garantizar el aprendizaje y los cambio en el equipo:

  1. El proceso de aprendizaje y cómo retenemos nuevas competencias.
  2. Planeación didáctica inversa: iniciar con las competencias y resultados deseados.
  3. Estructura efectiva de sesiones de capacitación y manejo de grupos.
  4. El uso efectivo de materiales didácticos para facilitar el aprendizaje.

Demostrando un retorno sobre la inversión medible:

  • Mayor productividad: cursos internos más claros, concisos y efectivos.
  • Imagen personal y organizacional: proyectar más profesionalismo e influencia.
  • Ahorro de tiempo: reduce tiempo dedicado a la de aclaración de dudas y/o corrección de procedimientos.

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Creemos que las organizaciones pueden construir sus futuros ahora enfocándose en la experiencia del cliente, las relaciones a todos los niveles y creando culturas de inovación. Trabajamos en conjunto con las organizaciones e individuos ayudándoles a definir, alinear y accionar su estrategia, el modelo de liderazgo y las formas de comunicación.

Diseñamos programas a la medida de consultoría facilitada y capacitación que crean culturas congruentes y equipos de alto impacto. Demostramos retorno sobre la inversión en productividad, imagen y fectividad.

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