Capacitación

Cómo garantizar el aprendizaje y los cambio en el equipo:

1. El proceso de aprendizaje y cómo retenemos nuevas competencias.
2. Planeación didáctica inversa: iniciar con las competencias y resultados deseados.
3. Estructura efectiva de sesiones de capacitación y manejo de grupos.
4. El uso efectivo de materiales didácticos para facilitar el aprendizaje.

Demostrando un retorno sobre la inversión medible:

• Mayor productividad: cursos internos más claros, concisos y efectivos.
• Imagen personal y organizacional: proyectar más profesionalismo e influencia.
• Ahorro de tiempo: reduce tiempo dedicado a la de aclaración de dudas y/o corrección de procedimientos.