Training

Capacitación

Lidera multiplicando las capacidades de tu equipo

Una función fundamental de los líderes para gestionar el cambio es facilitar el desarrollo de colaboradores y/o proyectar su autoridad en un tema, pero pocos ejecutivos cuentan con herramientas pedagógicas para hacerlo.

Cómo garantizar el aprendizaje y los cambio en el equipo:

  1. El proceso de aprendizaje y cómo retenemos nuevas competencias.
  2. Planeación didáctica inversa: iniciar con las competencias y resultados deseados.
  3. Estructura efectiva de sesiones de capacitación y manejo de grupos.
  4. El uso efectivo de materiales didácticos para facilitar el aprendizaje.

Demostrando un retorno sobre la inversión medible:

  • Mayor productividad: cursos internos más claros, concisos y efectivos.
  • Imagen personal y organizacional: proyectar más profesionalismo e influencia.
  • Ahorro de tiempo: reduce tiempo dedicado a la de aclaración de dudas y/o corrección de procedimientos.

Programas de comunicación

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Presentaciones
Influence
El Arte de la Influencia
Negotiations
Negociando con Visión
Team Building
Integración de Equipos (Team Building)
Strategic Narrative
Narrativa Estratégica (Storytelling)

Creemos que las organizaciones pueden construir sus futuros ahora enfocándose en la experiencia del cliente, las relaciones a todos los niveles y creando culturas de inovación. Trabajamos en conjunto con las organizaciones e individuos ayudándoles a definir, alinear y accionar su estrategia, el modelo de liderazgo y las formas de comunicación.

Diseñamos programas a la medida de consultoría facilitada y capacitación que crean culturas congruentes y equipos de alto impacto. Demostramos retorno sobre la inversión en productividad, imagen y fectividad.

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