Una gran solución cuando un enfoque práctico es crucial para lograr resultados, ya sea en persona o mediante herramientas como videoconferencia. La capacitación o entrenamiento en vivo es ideal para individuos y grupos pequeños con alto impacto en la organización, que se benefician de la retroalimentación inmediata y personalizada sobre sus soft skills: equipos de liderazgo y colaboradores de alto potencial.
Dos escenarios en los que la capacitación en vivo puede agregar un valor sustancial a la organización:
1. Nuevos roles de liderazgo: profesionales que asumen nuevos roles de liderazgo, ya sean cargos ejecutivos oficiales o adoptan funciones como líder de equipo para ciertos proyectos. Convertirse en un líder requiere un nuevo conjunto de soft skills.
2. Nueva visibilidad: profesionales que adoptan roles más activos frente a los stakeholders. Ahora tienen una visión orientada al cliente, lideran la interacción con otros stakeholders y se encuentran fuera de su zona de confort.
Opciones
Diseñamos nuestras soluciones a la medida para las necesidades y desafíos de tu organización. Cualquiera de estas opciones se puede implementar en sitio o combinar con herramientas de seminarios web y videoconferencias:
1. Boot Camps intensivos
Capacitación intensiva para grupos de 2 a 10 personas. Enfocado a organizaciones que encuentran más fácil bloquear este tiempo para que sus profesionales se centren en la mejora.
2. Programas extendidos
Entrenamientos impartidos en sesiones regulares a lo largo del tiempo, como por ejemplo: 1 sesión de 4 horas por semana durante 8 semanas. Esto es menos perjudicial para las operaciones y permite a los participantes aplicar nuevas habilidades entre sesiones.
3. Entrenamiento intensivo kickoff con coaching de equipo
Una combinación de las 2 opciones anteriores: comienza con un boot camp de 1 o 2 días, complementado con sesiones regulares a lo largo del tiempo. Ideal para grupos que al inicio se benefician del trabajo en equipo.
4. Conferencias
Dirigido a audiencias masivas, creamos programas de alto impacto sobre temas de vanguardia, con actividades y dinámicas entre los participantes.
5. Formato híbrido o blended
Cualquiera de las 4 opciones anteriores se puede complementar con contenido en línea. Diseñamos módulos de trabajo o cápsulas de video para desarrollar las nuevas habilidades. Ve a nuestra sección Conversari Blended para más detalles.
Ejemplos de programas
Cada organización es distinta y Conversari adapta sus programas a la medida para cada organización:
Retroalimentación
Narrativa Estratégica (Storytelling)
Innovación y Design Thinking
Negociando con Visión
Habilidades para gestionar con éxito el trabajo remoto
Branding Personal
Impulsando el Cambio
Comunicación Intercultural
Coaching Individual
