El éxito del líder depende en buena medida de su habilidad para influir a otros – sin imponer – para impulsar su propia agenda y los objetivos organizacionales.


Ser maestro de la influencia:

  1. Aprender a usar las seis raíces de la influencia
  2. Adaptar el estilo de liderazgo a las habilidades y madurez del equipo
  3. Desarrollar tu ”personal brand” para inspirar y atraer colaboradores
  4. Comunicar mensajes inspiradores, inolvidables y virales con el arte del “storytelling
  5. Empoderar y enganchar a tu equipo para crear más líderes en lugar de seguidores

Demostrando un retorno sobre la inversión concretamente medible:

  1. Alinear al equipo y trabajar sobre metas comunes 
  2. Obtener más buy-in y autorizaciones de tus propuestas e ideas
  3. Proyectar más seguridad, confianza y liderazgo en 360 grados de forma respetuosa y sin enemistad

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